chevron_right Felmondás a dolgozó részéről 2019. 11. 13., 18:03 0 A dolgozó táppénzes állományban van. Azonnali határidővel felmond. El lehet-e fogadni, vagy csak a táppénzes időszak lezárását követően? A folytatáshoz előfizetés szükséges. Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink: További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI!
Most június van és még semmilyen megállapodást nem tudtam – tudtunk – aláírni. Több alkalommal jeleztem ennek hiányát. Jelenleg úgy dolgozom, hogy fogalmam sincs arról, hogy az a teljesítmény elég lesz-e, avagy sem év végén a bónuszomhoz. Egy hete is azt a választ kaptam, hogy majd egyszer, valamikor lesz megállapodás. Ez, ennek a megállapodásnak a hiánya – pláne, hogy itt nekem jelentős összegről beszélünk – elegendő indok az azonnali felmondásra? Köszönöm a segítséget, Géza wers 2019. 02. 08:37 Igen, ezt ott helyben kell megítélni, hogy reggel délben, vagy elég egy órával a vége előtt:) (már kezdjük borotválni a lufit) Cabron_ 2019. 08:30 Hát ja. Attól függ, hogy helyben van-e a számfejtés, vagy lehet az is praktikum, hogy ha már bementem, ledolgozom azt a napot. Van olyan munkáltató, aki nem számolja el az egész napot, hanem csak azt az 1-2 órát, amit bent volt. Mert, ha reggel felmond, az onnantól kezdve azonnali hatályú. Viszont érdemes arra figyelni, hogy még vissza kell adni a munkaruhát, kulcsokat, ezt-azt, amit a munkavégzéshez adtak.
Ebben az esetben jár-e a végkielégítés? NZé 2019. 19. 17:01 Kedves Fórumozók! Érdeklődni szeretnék mit tudok tenni az alábbi esetben, mert a volt munkaadóm nem adja ki a munkáltatói papírokat. Határozatlan idejű szerződéssel rendelkeztem a "volt" cégemnél. Onnan rendes felmondással mondtam fel 30 napos felmondási idővel. Időközben kiderült, hogy a kollektív szerződésünk módosult, és 90 nap lett a felmondási idő ennek értelmében. Erről hivatalosan a 30 nap letelte után 19 nappal értesítettek ki mikor én már az új munkahelyemen dolgozom. Viszont a cég 100%-osan önkormányzati tulajdonú cég, ebben az esetben tudtommal a MT 205§ szerinte nem lehet módosítani a felmondási időt. Köszönettel: NZé 2019. 14. 13:33 " azonnalival fel akar mondani, és hajlandó kifizetni a szerződésben lévő, MT által előírt 30 nap felmondási időt " Ha azonnali, akkor nincs felmondási idő. Ha van felmondási idő, akkor az vagy szerződésben van vagy az Mt. -ben van. Szóval sok itt a kérdőjel. Kovács_Béla_Sándor 2019. 13.
Fórum → munkajog, foglalkoztatás régebbi elöl új hozzászólás drbjozsef # 2019. 12. 26. 17:21 Emese99, Ugyan. Bár egy ideje kötelező írásban tájékoztatni a munkavállalót a feladatairól (régebben még ez sem volt), ennek elmulasztására nincs szankció. Ez egy olyan nyilatkozat (egyoldalú! ) ami vita esetén a munkáltatónak is jól jöhet. Ha nincs ilyen, megtagadhatod azt a feladatot, ami szerinted nem tartozik bele a munkakörödbe. Aztán ha bíróságra mentek, könnyen eldönthető a dolog tételes munkaköri leírással. Ugyanakkor annak hiányában sem feltétlen lesz igazad. Az azonnali felmondás egész másra van. Ez Mt szerinti kötelesség, de nem "lényeges" kötelezettség. Egyáltalán nem húzható rá. Ha konkrét problémád van, írd azt. Ha nincs, akkor meg minek törpölsz ezen? József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló. Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet. Emese99 e-mail 2019. 25. 17:10 Tisztelt Fórumozók! Jogszerű lehet-e abban az esetben az azonnali felmondásom, ha a munkáltatóm 1, 5 éve új munkakörbe helyezett át és többszöri kérésem ellenére sem kaptam meg az új munkakörhöz tartozó munkaköri leírásom.
Azért én nem mennék bele egy rendkívülibe így hirtelen, azon az alapon, hogy szerinted nem fizette be a járulékokat. Az már lehet talán rendkívüli felmondási ok, hogy rendszeresen csúszik a fizetés és ezt igazolni is tudod. Az is egy megoldás, hogy megpróbálsz közös megegyezéssel távozni belengetve egy esetleges munkaügyi felügyelőséghez vagy NAV-hoz való bejelentést, ha nem mennek bele. vadkanok 2019. 16:07 Teljesen higgadt voltam a kör e-mail-ig. Adalékok plusszban: a fizetések csúsznak augusztus óta, bár az adott hónap végéig mindig rendezve vannak. A lányom, aki szintén itt alkalmazott, két kicsivel van otthon, januárban nem kapott lakásvásárlásra banki kölcsönt, mert a cég nem tudott NAV-os igazolást kiadni. 40 olyan emberrel kellene dolgoztatnom, akinek valószínűleg ugyanaz a problémája, mint nekem. A cég etikátlan viselkedése verte ki nálam a biztosítékot. Ezen felül voltam már felszámolás alatt álló cég alkalmazottja, nem biztos, hogy szeretnék még egyszer az lenni.
Szóval a munkavállalónak is le kell számolnia, erre legyen idő. bubuska11 2019. 08:28 Én is így gondoltam, hiszen SIM kártyát kell leadnom, no meg mást is. Legyen ezekre idő. 2019. 08:26 " Bemész dolgozni, munkaidő végén felmondasz oszt csá. " Csak praktikus szempontból én a munkaidő elején jelezném, esélyt adva, hogy a végére a kilépő papírokat elkészítsék, ne kelljen postázni vagy még egyszer bemenni. 2019. 08:21 Oké, köszönöm, így fogok tenni. 2019. 08:19 Próbaidő alatt a munkáltatónak is benne van a pakliban, hogy azonnali hatállyal felmondasz. Nincs ebben semmi pofátlanság. Ezért találták ki. PRÓBAidő. 2019. 08:18 Miért nem mondasz fel akkor, amikor konkrétan el akarsz menni? A próbaidőnek pont ez a lényege. Azonnali hatályú. Bemész dolgozni, munkaidő végén felmondasz oszt csá. 2019. 08:17 Gondoltam rá, de nem akarok annyira pofátlanul, bejelentés nélkül távozni. Ezek szerint nincs arany középút? 2019. 08:11 Ne bonyolítsd, kérd egy hét múlva a munkaviszony megszüntetését. 2019. 07:37 Kedves Fórumozók!
Próbaidő alatt felmondanék, de nem azonnal, hanem ma beadnám, egy hét múlva mennék. A felmondásomat így nem nevezhetem sem "azonnali hatályúnak", sem "rendesnek". Hogy szövegezzem? "szerződésemet próbaidő alatt április x napjával felmondom"? 2019. 03. 31. 18:50 Szerintem a kötelező legkisebb órabért kell elérnie. De még ez sem biztos. Püszü29 2019. 16:04 Kedves Fórumozók! Egyszerűsített foglalkoztatáshoz kapcsolódóan lenne általános jellegű kérdésem. Azzal tisztában vagyok, hogyha az aktuális mentesített keretösszeg alatt kerül kifizetés a munkavállaló számára munkabér egy adott évben, akkor adófizetési kötelezettsége nincs a munkavállalónak, kizárólag a munkáltató fizeti meg az 1. 000 forintos közterhet / naptári nap. Olyan kérdésem lenne viszont, hogy minden esetben kötelező a mentesített keretösszeget kifizetni a munkavállaló részére? Tekintsünk egy olyan életszerű példát, hogy a munkáltatónak csak 1 maximum 2 órára kell az adott munkavállaló segítsége, kizárólag csak 1-2 órára fogja alkalmazni.
Az tiszta sor, hogy a munkáltatót ez esetben is 1. 000 forintos közteher terheli, de (ennél a példánál maradva) kötelező neki 1-2 óra foglalkoztatás esetében is a mentesített keretösszeget odaadnia? Vagy adhat ennél kevesebbet is (pl. 4. 000 forintot) erre az 1-2 órára? Köszönöm a segítséget! 2019. 14:27 Azt nem. De ha akarják, a felmentési idődre járó távolléti díjadnak megfelelő összeget követelhetnek tőled. Sőt, ha ezt maghaladó káruk van a jogellenes munkaviszony-megszüntetés miatt, akkor annak a megtérítését is. Kispárna 2019. 14:19 Sziasztok Fórumozók! Azonnali hatályú felmondással szakítottam meg a határozatlan idejű munkaszerződésemet, ugyanis a főnököm teljesen tönkre tett idegileg, erről a viselkedésről a felsővezetők is tudnak és megértenek. A kérdésem az, hogy visszatarthatják-e a ledolgozott időre járó fizetésemet és ha igen, milyen indokkal? Illetve megvonhatják-e az egészet? 2019. 20. 16:22 Akkor mondj fel rendes felmondással. 30 nap (ha más nincs a munkaszerződésben) és szabad vagy.